人力資源社會(huì)保障部 财政部 科技部

關于事(shì)業單位科研人員職務科技成黑睡(chéng)果轉化現金獎勵納入績效工資管街月理有關問題的通知

人社部發(fā)[2021]14号

各省、自治區、直轄市及新疆生産建設兵團南門人力資源社會(huì)保障廳（技日局）、财政廳（局）、科技廳（委、什雜局），黨中央各部門人事(shì)、财務部物來門，國(guó)務院各部委、各直屬機構人事(shì水她)、财務部門：

爲落實以增加知識價值爲導向(xiàng)的收入分配政策，我哥進(jìn)一步推動科技成(chéng)果轉移轉化，根據國(guó)務院辦公見喝廳《關于抓好(hǎo)賦予科研機構和人靜話員更大自主權有關文件貫徹落實工作的通知》（國(gu火笑ó)辦發(fā)[2018]127号）要求，現就(jiù)事(shì)業單位科研人員唱月職務科技成(chéng)果轉化現金獎勵（以下簡稱現金獎勵）納新技入績效工資管理有關問題通知如下。

一、職務科技成(chéng)果轉化後(hòu)，科技成(chéng)果完成月訊(chéng)單位按規定對(duì國唱)完成(chéng)、轉化該項科技成(chén術就g)果作出重要貢獻人員給予的現金獎勵，計入所暗城在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作爲人力資源媽媽社會(huì)保障、财政部門核定單位下一年對事度績效工資總量的基數，不作爲社會(huì)保險繳費基她地數。

二、科技成(chéng)果完成(chéng花店)單位根據國(guó)家規定和本單位實際，在充分聽取科研人員意見基礎來高上，建立健全職務科技成(chéng)果轉化管們房理規定、公示辦法，明确現金獎勵享受政看門策人員範圍、具體分配辦法和相關流程，相關規定應在本單位公開(雪劇kāi)。

三、對(duì)于接受企業或其他社會(huì)組織委托取得的項目，經(jī服懂ng)費納入單位财務統一管理，由項目承擔單位章音按照委托方要求或合同約定管理使用。其中屬于科研人員在職務科技成(文到chéng)果轉化工作中開(kāi)展技術開(kāi)發(fā)、技術咨詢、到黃技術服務等活動的，項目承擔單位可根據實際情我黑況，按照《技術合同認定登記管理辦法》規定到當地科路老技主管部門進(jìn)行技術合同登記，認定登記爲技術開(kāi)發(f朋我ā)、技術咨詢、技術服務合同的，項目承擔單位按照促進(jìn)科技成(chén書美g)果轉化法等法律法規給予科研人影南員的現金獎勵，按照本通知第一條規定執行。不屬于職務科技成(chéng)果司信轉化的，從項目經(jīng)費中提取的人員績效支出，應在核定的績效工作總量身可内分配，納入單位績效工資總量管拍姐理。

四、科技成(chéng)果完成(chéng)單位統計工資總文音額、年平均工資、年平均績效工資空地等數據以及向(xiàng)有關部門報送年度績效工資執行情況時(但了shí)，應包含現金獎勵情況，并單獨注明。離熱

五、各級人力資源社會(huì)保障、财政、筆鐘科技主管部門要加大政策指導力度，優化政策環境，謝了根據職責完善事(shì)中事(shì)後(hòu)監管，將(jiāng)現金農睡獎勵政策落到實處。

六、本通知所指職務科技成(chéng)果、科技成(chéng)果轉化，應符合舊動《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成(chéng)果轉化法》、《國湖資(guó)務院關于印發(fā)實施<中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技高雜成(chéng)果轉化法>若幹規定的通知》（國(guó)發(fā)[2016]16号）等有關法律和規定。

七、本通知自印發(fā)之日起(qǐ)執行，以往規定與本通知又技規定不一緻的，按本通知規定執行。

人力資源和社會(huì)保障部 财政部 科學(xué動答)技術部

2021年2月8日

來源：人社部、中南大學(xué)等