遼人社〔2016〕139号

各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社懂樹會(huì)保障（人事(shì)）局，省政府各部門、各直屬事(s拍信hì)業單位，省屬各高校：

爲深入貫徹落實《國(guó)務暗東院關于大力推進(jìn)大衆創件船業萬衆創新若幹政策措施的意見》（國(guó)發(fā議拿)〔2015〕32号）、《遼甯省人民政府關于推進(jìn)大衆創業萬衆創工的新若幹政策措施的通知》（遼政發(fā)〔2015〕61号）等文件精神，經(jīng)研究，現就(jiù)做好(hǎo)多海高等院校、科研院所事(shì)業單位專業技術人員離崗創業有關人事(shì)管行火理工作通知如下：

一、離崗創業适用人員範圍

本次離崗創業适用于省屬及各地所屬高等院校、科研院所中試用期滿且距湖也規定退休年齡5年以上的已聘專業技術崗位工作人員。其中擔任單位中層及以上領導職務樹劇的專業技術人員（含“雙肩挑”人員）近習，需辭去所聘（任）領導職務後(hòu答樂)，以專業技術人員身份離崗創業。

二、離崗創業期限

離崗創業申請人（以下簡稱申請人）離崗創業申請期限一般爲3年, 離崗創業期滿确需延期且提出申請的，經(jīn北費g)審核批準可延長(cháng)2年。申請人在同一單位離崗創業隻能(néng)申請一次。

三、離崗創業期間管理、考核

離崗創業人員在離崗創業期間占用原聘崗位，我窗由原單位和所在創業單位共同管理，以所在創業單位管理爲主。離崗創業期間，北著離崗創業人員應當按年度向(xiàng)原單位提交書面(miàn)工作總請工結和所在創業單位的書面(miàn)評價材料，原單位每年和創業期滿應很場當派工作人員到離崗創業人員所在單位對(duì)其進(j學要ìn)行考察考核，并將(jiāng)其在創業單位的表現作爲年度考核和的校創業期滿考核的重要依據。

離崗創業人員應當嚴格遵守法律法規、離崗創業協議書約定和所在創醫女業單位規章制度。對(duì)違反規定者，原單位應視照兵情況終止離崗創業協議，責令其返回，并按照有關舊水規定依法依規處理。

四、離崗創業期間待遇

離崗創業期間，原單位應停發(fā)離崗創業人員工資，保留其人事(shì)呢森關系，單位和個人應繼續按在崗同類人員政策規定和标準繳納養老、失業、醫療等社一上會(huì)保險費和公積金（個人部分自分問行承擔），正常晉升其檔案工資，保留在訊其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。

離崗創業人員所在創業單位應當爲其繳納工傷保險費并承擔相應的一文工傷保險責任。

五、離崗創業申辦、期滿延期、終止業鄉程序

（一）申辦程序。申請人應以自身優勢愛著專業開(kāi)展創業活動。申請人需向(xiàng)單位提交書喝費面(miàn)申請、離崗創業項目書，明确創業意向(xiàng)和方式，離弟匠崗創業項目書應包括項目名稱、項目内容、創辦企業執照木會等。單位按照有關政策規定對(duì)申請人提交的材料進(jìn)行審核，弟問符合離崗創業條件的，辦理離崗創業手續。經(jīng)單位開中同意的離崗創業人員，單位與申請人應在充分協商的基礎上，簽訂離崗創業的離站合同（協議），就(jiù)離崗創業期限、離崗創業期間雙方權利義務關系、社會(照美huì)保險、科研成(chéng)果歸屬、收益分配等事(shì)項予以約定，同東讀時(shí)中止原聘用合同。

（二）期滿延期程序。離崗創業人員期滿申請延期的，應提前1個月向(xiàng)原單位提出書面(miàn)申請。未按要謝們求辦理延期手續的，視爲放棄延期。對(duì)于申請延期的離崗創業人員，原單位要工腦及時(shí)審核其離崗創業期間的情況，确定符下商合延期條件的，辦理延期手續。經(jīng)單位同意的離崗創睡吃業期滿延期人員，要與單位變更離崗創業協議書，寫明變更理由及技裡期限。

（三）終止程序。離崗創業人員期滿申請返回原單位工作或辭職創業的，應花得提前1個月向(xiàng)原單位提出身就書面(miàn)申請。對(duì)于申請返回原單位工作的，原單位要及時(業城shí)審核其離崗創業期間的情況，辦理返崗手續，恢複原中火得止的聘用合同和各項待遇；對(duì)于要求辭職創業的，原單位依照有關規定與其終城訊止人事(shì)關系，及時(shí)辦理都說社會(huì)保險及人事(shì)檔案到員轉移手續。

對(duì)于離崗創業期滿仍未辦理相關手如近續的離崗創業人員，原單位應當按照《事(文一shì)業單位人事(shì)管理條例》規定，按身廠曠工處理。

以上離崗創業相關事(shì)宜，單位議志應填寫《遼甯省高等院校、科研院笑慢所專業技術人員離崗創業備案表》，經(jīng)主管部門同意後(hòu)得用按照管理權限報市及以上政府人事(shì)綜合管理部門備案。

附件：遼甯省高等院校、科研院所專業技術人員離崗聽多創業備案表